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Travailler ici est gratifiant.

Soyez rémunéré de façon équitable et concurrentielle. Soyez apprécié pour ce que vous êtes, pas seulement pour ce que vous accomplissez. Faites partie d’une organisation déterminée à offrir des possibilités à tous ses employés.
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Rémunération

Rémunération concurrentielle, transparente et multidimensionnelle qui récompense votre contribution.

En savoir plus
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Santé et bien-être

Avantages qui favorisent votre santé physique, émotionnelle, financière et sociale ainsi que celle de votre famille.

En savoir plus
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Réponse à la COVID-19

Souplesse, soutien et mesures d’adaptation pour vous en cette période d’incertitude.

En savoir plus
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Inclusion et diversité

Un milieu de travail inclusif où vous avez votre place.

En savoir plus
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Emplacements et travail à distance

Occasions à notre siège social, dans nos succursales – ou à votre domicile.

En savoir plus
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Conscience sociale

Quand raison d’être et passion se rencontrent.

En savoir plus
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Historique

Depuis nos débuts aux États-Unis il y a près de 100 ans, nous accordons la priorité aux clients et traitons les associés de façon équitable.

En savoir plus
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Rémunération

Nous accordons de la valeur à votre contribution et la respectons, et nous reconnaissons vos efforts individuels au moyen d’un programme de récompenses qui favorise une carrière à long terme, votre sécurité financière et votre bien-être ainsi que celui de votre famille. Pour en savoir plus, consultez le site Investing in You (en anglais seulement).

Les représentants en services financiers, nouveaux et chevronnés, sont invités à consulter les pages sur la rémunération qui les concernent.
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[av_toggle title=’Salaire de base’ tags= »]

Notre programme de rémunération de base est concurrentiel par rapport à ceux du marché externe.

Nous le savons, car nous l’évaluons régulièrement. Nous vous aidons à assurer votre avenir financier grâce à un programme de rémunération qui vous récompense en fonction de la réussite de la société et de votre rendement individuel.

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[av_toggle title=’Prime trimestrielle de l’entreprise’ tags= »]

Un homme travaille de chez lui, sur un bureau.

Notre programme de primes trimestrielles est souple.

Il est alimenté par la rentabilité de nos équipes de succursales, qui s’accroît dans des marchés vigoureux et qui se contracte lors de périodes plus difficiles. Même si rien ne garantit qu’ils obtiendront des primes chaque trimestre, nos associés peuvent avoir confiance en leur sécurité d’emploi.

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[av_toggle title=’Régime enregistré d’épargne-retraite collectif (REER collectif) et régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)’ tags= »]

Une femme travaille de chez elle, sur la table de la salle à manger.

Le régime de retraite d’Edward Jones comporte deux volets : un régime enregistré d’épargne-retraite collectif (REER collectif) et un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB). De plus, nous mettons l’accent sur la participation aux bénéfices : une cotisation versée par la société en pourcentage de la rémunération annuelle déposée dans votre compte, avant impôt.

Le RPDB, bien qu’il ne soit pas garanti, est lié à la rentabilité de la société, ce qui vous permet de faire des cotisations plus importantes à l’égard de votre épargne-retraite lors des années de succès.
Dans le passé, les cotisations moyennes représentaient plus de 4 % de la rémunération totale d’un associé (y compris les primes). Vos cotisations sont acquises en totalité dès le premier jour.
Le REER collectif vous procure une sécurité accrue en vue de votre retraite.

Ensemble, les cotisations de contrepartie issues du régime de participation aux bénéfices et du REER collectif se sont établies en moyenne à près de 5 % du salaire de l’associé type au cours des 10 dernières années, soit un pourcentage beaucoup plus élevé que celui des cotisations de contrepartie que les employeurs versent le plus souvent, qui ne sont que 3 %.

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[av_toggle title=’Services de placement du siège social’ tags= »]

Lisez la transcription ou visionnez la vidéo en audio description.

Investir en vous, c’est notamment vous aider à investir dans votre avenir.
Les associés du siège social ont accès à nos représentants en services financiers et à nos spécialistes du service à la clientèle, qui collaboreront avec vous pour créer des solutions personnalisées afin de vous aider à atteindre vos objectifs financiers. Nous offrons également des cours et des programmes sur les placements et les finances personnelles – et vous pouvez rencontrer votre représentant en services financiers, qui est à votre disposition pour vous aider à vous préparer pour la retraite et

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Video Transcript

Chez Edward Jones, nous avons un objectif clair

de servir nos clients de façon plus complète grâce à des relations de confiance et à une planification et des conseils financiers complets.

Envisager une carrière chez Edward Jones, c’est aussi envisager de devenir un client d’Edward Jones – si vous ne l’êtes pas déjà.

En tant que société de services financiers, Edward Jones est soumise à la réglementation de son secteur d’activité aux États-Unis et au Canada.
- FINRA (FIN-ruh) est l’organisme de réglementation de l’industrie financière aux États-Unis.
- CIRO (SEAR-roh) est l’Organisme canadien de réglementation des investissements.

Les employés d’Edward Jones sont tenus de se soumettre à un processus de déclaration et d’examen dans le cadre de la politique interne de l’entreprise. Ce processus comprend la divulgation de toute:

Comptes externes
Activités extérieurs
Rémunération extérieur

Y compris, mais sans s’y limiter, les exemples à l’écran:

Dans l’ensemble, les politiques relatives aux comptes et activités externes sont conçues pour promouvoir la transparence et le comportement éthique parmi les professionnels de la finance, ainsi que pour protéger les intérêts des clients. L’examen est effectué par notre équipe de conformité et, en général, les employés sont tenus de transférer leurs comptes d’investissement chez Edward Jones et peuvent avoir à prendre d’autres mesures pour éliminer tout conflit d’intérêts potentiel.

Le choix d’un conseiller financier est un choix personnel pour chacun, et Edward Jones reconnaît la valeur de ces relations à long terme. Lors de la transition des nouveaux employés vers notre entreprise, nous disposons également de ressources dédiées pour fournir des conseils complets, accompagner les nouveaux employés dans le processus de transfert de comptes et créer avec vous une stratégie d’investissement personnalisée à long terme.

Pour les associés sur le terrain et les associés canadiens – si vous envisagez un poste de conseiller financier (CF), vous pouvez gérer votre ou vos propres comptes. Si vous envisagez un poste d’équipe de soutien à la clientèle (BOA, RBA, AFA, etc.), vous avez la possibilité de travailler avec un conseiller financier local.

Que vous vous joigniez à Edward Jones après avoir travaillé dans l’industrie des services d’investissement, que vous veniez d’une toute autre industrie ou que vous débutiez votre parcours professionnel, vos objectifs financiers sont importants pour Edward Jones.

Consultez les ressources supplémentaires sur cette page pour en savoir plus.

Closing screen/ Fermeture d’écran

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Santé et bien-être

Pour en savoir plus, consultez le site Investing in You.
Nous investissons dans votre santé physique, émotionnelle, financière et sociale au moyen d’un régime d’avantages sociaux et d’une culture de soutien qui favorise la conciliation travail-vie personnelle.
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[av_toggle title=’Offres d’avantages sociaux’ tags= »]

Un clinicien serre la main d’un patient.

Edward Jones offre aux associés à temps plein l’accès à un régime d’avantages sociaux complet et abordable qui vous encourage, vous et votre famille, à assurer votre bien-être, à limiter vos risques financiers et à contrôler la façon dont vous dépensez vos dollars en soins de santé. Nous investissons de manière importante dans le financement des avantages sociaux liés à la santé et au bien-être des associés, en payant la majeure partie des primes et en leur donnant accès à des services à prix réduit par l’intermédiaire de nos fournisseurs de régimes de soins de santé.

Assurance complémentaire pour les soins médicaux, dentaires et de la vue
Assurance-vie de base et invalidité de courte durée payées par la société, avec option de souscription de régimes complémentaires
Assurance invalidité de longue durée
Programme d’aide aux employés offrant des services de consultation, des solutions de conciliation travail-vie personnelle, des conseils juridiques et des ressources financières
Congé parental payé
Congés payés, y compris les jours fériés, les vacances et les congés de maladie
Remboursement des frais de scolarité
Remboursement des frais d’adoption

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[av_toggle title=’Programme de mieux-être’ tags= »]

Notre solide programme de mieux-être vous offre des outils et des ressources pour vous aider, vous et votre famille, à mener une vie active et en bonne santé. Il comprend notamment les ressources suivantes :

Contenu personnalisé sur des sujets liés au bien-être
Défis et concours d’équipe
Fils de médias sociaux et soutien offert par la communauté
Suivi des activités physiques avec l’appareil de votre choix
Programmes de nutrition, de gestion du poids, de sommeil, de gestion du stress et plus encore

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Réponse à la COVID-19

Les mesures que nous prenons pendant la pandémie de COVID-19 – et pendant chaque crise – visent à protéger la santé et le bien-être de nos clients, associés, familles et collectivités.

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[av_toggle title=’Télétravail’ tags= »]

Un homme est assis sur une chaise et travaille de chez lui sur un ordinateur portable.

Afin de réduire le risque pour nos associés, nous avons exigé que les partenaires du siège social travaillent principalement à partir de la maison et que l’accès du public à nos succursales soit temporairement restreint.

Les représentants en services financiers et les administrateurs de succursale ont la possibilité de travailler à domicile (temporairement)
Un nombre restreint d’associés travaillent au siège social

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[av_toggle title=’Déplacements’ tags= »]

Nous avons restreint tous les voyages d’affaires non essentiels et les rencontres en personne et déplacé toutes les formations et tous les événements de la société vers des plateformes virtuelles.

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[av_toggle title=’Soutien médical et mesures d’adaptation’ tags= »]

Nous avons donné à nos dirigeants le pouvoir de faire preuve de souplesse, en particulier pour les associés qui risquent plus de souffrir de complications importantes liées au virus, pour ceux dont les proches sont plus susceptibles d’avoir de telles complications, et pour ceux qui sont confrontés à des difficultés liées à la garde d’enfants.

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[av_toggle title=’Adaptation aux périodes d’incertitude’ tags= »]

À mesure que la situation entourant l’épidémie de coronavirus (COVID-19) continue d’évoluer, nous demeurons déterminés à servir nos clients tout en les aidant à traverser cette période de volatilité et d’incertitude.

Nous suivons les directives du Center for Disease Control des États-Unis et de l’Agence de la santé publique du Canada, ainsi que celles des autorités sanitaires locales, des ordonnances en matière de santé publique, des recherches, des experts et de nos organismes de réglementation. Nous prenons diverses mesures de précaution et continuons de mettre l’accent sur la santé et la sécurité de nos associés, de leur famille, de leurs clients et des collectivités.

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Inclusion et diversité

Nous soutenons l’inclusion, l’appartenance et la conviction inébranlable que nous partageons la responsabilité de célébrer ce qui définit chacun de nous comme personnes.
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[av_toggle title=’Engagement des chefs de la direction envers l’action pour la diversité et l’inclusion’ tags= »]

En 2017, Edward Jones a été parmi les premiers à signer le CEO Action for Diversity & Inclusion Pledge. Penny Pennington, associée directrice, a réaffirmé cet engagement en 2019.

L’une des composantes importantes de cet engagement est la création et le maintien de tribunes que nous appelons « Courageous Conversations » (conversations courageuses), où nos associés et dirigeants se sentent à l’aise de partager leurs expériences et leurs points de vue. Il est essentiel d’écouter et d’établir un dialogue honnête pour susciter une prise de conscience, éliminer les préjugés inconscients et améliorer sa compréhension et son empathie.

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[av_toggle title=’Leadership inclusif’ tags= »]

Un groupe de professionnels assis à une table de conférence, à l’écoute.

Les comportements et le leadership inclusifs sont ancrés dans notre identité : ils s’inscrivent dans nos valeurs fondamentales, nos compétences individuelles et nos partenariats, en plus d’être incarnés par notre personnel.

Ils sont aussi l’un des facteurs selon lesquels nous déterminons si nous connaissons du succès ou non. Chacun de nos commandités est tenu responsable de la création d’un environnement inclusif dans son secteur de responsabilité; nous nous assurons ainsi de toujours mettre l’accent sur l’inclusion et la diversité. Les représentants en services financiers assument également des rôles de chef de file en matière d’inclusion dans leur région. Ils contribuent à la stratégie d’inclusion et de diversité de la société en élaborant un plan personnalisé qui favorise la croissance, le rendement, l’engagement et le développement du leadership des représentants en services financiers qui sont des femmes ou des personnes issues de la diversité au sein de leurs marchés respectifs.

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[av_toggle title=’Business Resource Groups’ tags= »]

Les Business Resource Groups (groupes de ressources d’entreprise) sont formés d’associés et de dirigeants qui se portent volontaires pour soutenir nos efforts en matière d’inclusion et de diversité.

Edward Jones compte 15 groupes de ressources d’entreprise aux États-Unis et au Canada, dont les groupes Black/African American, LGBT+ et Young Professionals. Les membres se rencontrent régulièrement pour cultiver les relations, trouver des idées et élaborer des stratégies visant à bâtir et à retenir une main-d’œuvre inclusive. Par définition, nos groupes de ressources d’entreprise sont inclusifs. Tous les associés sont invités et sont les bienvenus à se joindre à n’importe quel groupe de ressources d’entreprise, sans égard à leur race, à leur sexe ou à leurs antécédents. Tout le monde a des idées à partager, des expériences à raconter et des leçons apprises qui pourraient ajouter de la valeur.

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[av_toggle title=’Programme de mentorat sur l’inclusion et la diversité’ tags= »]

Notre programme de mentorat sur l’inclusion et la diversité est une ressource favorisant la croissance professionnelle et personnelle de tous les associés qui aide à créer des relations dans toutes les dimensions de la diversité.

Il s’appuie sur les valeurs fondamentales de la société, une solide culture de bénévolat, ainsi que notre gestion axée sur les partenariats et les responsabilités. Le programme vise à :

Améliorer le perfectionnement professionnel de tous les associés de la société
Renforcer les réseaux internes de nos associés en créant des liens interculturels
Aider les participants à en apprendre davantage sur les antécédents et les expériences uniques de chacun
Faire progresser notre culture inclusive pour que nous continuions de devenir un lieu d’appartenance pour tous

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[av_toggle title=’Corporate Equality Index de la HRC’ tags= »]

Deux hommes gais donnent une accolade à leur jeune fille.

Aux États-Unis, nous avons obtenu une note de 100 % dans le Corporate Equality Index de 2020 de la Human Rights Campaign Foundation (HRC), le sondage et le rapport d’analyse comparative qui évaluent les politiques et pratiques des entreprises en matière d’égalité en milieu de travail pour les membres de la communauté LGBTQ.

« Lorsque les associés sont à l’aise de donner le meilleur d’eux-mêmes dans leur travail, ils peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes à nos clients et aux familles que nous avons le privilège de servir. »

–Kristin Johnson,
Chef des ressources humaines

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Emplacements et travail à distance

Nous avons des sièges sociaux à St. Louis, Tempe, Ariz et à Mississauga, en Ontario, près de 15 000 succursales en Amérique du Nord et de plus en plus d’employés qui font du télétravail.
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[av_toggle title=’Sièges sociaux’ tags= »]

Près de 7 000 associés travaillent à nos sièges sociaux dans trois communautés cosmopolites aux États-Unis et au Canada.

St. Louis – 5 463 associés du siège social travaillent dans 10 divisions sur deux campus dans des lieux centraux situés entre le cœur de la ville et les banlieues les plus attirantes de la région métropolitaine.
Tempe – 1 047 associés travaillent dans 10 divisions de notre siège social régional situé dans cette ville universitaire dynamique tout juste à l’est de Phoenix.
Mississauga – 244 associés travaillent à notre siège social canadien dans cette grande ville voisine de Toronto en bordure du lac Ontario.

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[av_toggle title=’Succursales’ tags= »]

Plus de 19 000 représentants en services financiers et près de 14 000 administrateurs de succursale vivent et travaillent dans les collectivités que nous desservons.

Plus de 14 000 succursales dans 68 % comtés américains
Plus de 600 succursales au Canada

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[av_toggle title=’Modalités de travail souples’ tags= »]

Nous offrons une politique de travail attrayante et souple à nos associés permanents à domicile et à d’autres employés à temps partiel et contractuels qui travaillent à distance.

1 600 associés permanents travaillent à domicile dans les 50 États américains

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Conscience sociale

Prendre soin de nos clients, les uns des autres et de notre collectivité n’est pas une obligation pour nous : cela fait partie de qui nous sommes.
Consultez notre résumé sur la conscience sociale, Quand raison d’être et passion se rencontrent.
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[av_toggle title=’Servir nos clients’ tags= »]

La marche pour l’Alzheimer : société américaine de l’Alzheimer. Fier commanditaire national principal : Edward Jones.

Nous avons profondément à cœur le bien-être de notre clientèle, et nous investissons de façon attentionnée dans nos clients et leur famille, une relation à la fois, par l’entremise de nos 15 000 succursales en Amérique du Nord.

Pour aider à protéger les intérêts et l’avenir financier de nos clients, nous défendons, pour eux et avec eux, les causes qui leur tiennent à cœur et qui les touchent le plus.

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[av_toggle title=’Renforcer nos collectivités’ tags= »]

Des professionnels boivent du café sur une terrasse.

Nous redonnons aux collectivités dans lesquelles nous avons le privilège d’offrir nos services et travaillons activement à les renforcer.

Nous avons à cœur de bâtir des collectivités en bonne santé financière partout en Amérique du Nord; nous sommes présents dans les dix provinces du Canada et dans l’ensemble des comtés aux États-Unis (à une exception près). Les organisations que nous soutenons sont aussi diversifiées que les passions de nos associés.

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[av_toggle title=’Appuyer nos associés’ tags= »]

Un grand nombre d’associés en t-shirts verts, debout derrière une bannière sur les placements Edward Jones.

Nous appuyons un leadership inclusif qui favorise le mentorat et l’entraide.

Notre modèle d’affaires unique offre des voies entrepreneuriales et novatrices pour répondre aux besoins des associés et de leur famille. Nous sommes unis par nos expériences et notre volonté de générer des retombées positives pour nos clients, nos collègues et nos collectivités.

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[av_toggle title=’Protéger notre planète’ tags= »]

Des cyclistes et des marcheurs sur le Katy Trail.

Fondée sur un héritage de conservation, notre société prend soin de notre planète.

Nous investissons dans des bâtiments verts et des pratiques exemplaires durables dans nos sièges sociaux, en travaillant activement à réduire notre impact environnemental, en minimisant les déchets et en protégeant et en restaurant les habitats naturels afin de promouvoir un avenir équitable et sain.

« Tant que vous demeurez sur cette terre, il vous incombe de faire en sorte qu’elle soit meilleure pour les générations à venir. »
– Pat Jones

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Historique

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[av_toggle title=’Pour comprendre Edward Jones, il faut comprendre notre histoire.’ tags= »]

Une photo de nuit extérieure d’un siège social d’Edward Jones.

Depuis nos débuts aux États-Unis il y a près de 100 ans, nous accordons la priorité aux clients et traitons les associés de façon équitable.
En 1922, Edward D. Jones Sr. a fondé Edward D. Jones and Co., qui s’appuyait sur un principe simple – traiter les clients et les associés de façon équitable – qui a résisté à l’épreuve du temps et qui guide notre transformation dans l’avenir. Notre approche de « partage du travail et des récompenses » à l’égard de la rémunération des associés et notre philosophie de placement axée sur le succès à long terme sont toujours bien vivantes.

1922 – Edward D. Jones Sr. fonde Edward D. Jones & Co.
1957 – Ouverture de la première succursale communautaire de la société à Mexico, au Missouri
1968 – Ted Jones devient le deuxième associé directeur de la société
1986 – La société célèbre l’ouverture de son 1 000ᵉ bureau, situé à Stoughton, au Wisconsin
2008 – La société compte maintenant plus de 11 000 représentants en services financiers aux États-Unis et au Canada
2019 – Penny Pennington devient la sixième associée directrice de la société

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Travailler ici est gratifiant.

Rémunération

Santé et bien-être

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