Un endroit où vous pouvez vous épanouir.
À quoi ressemblent la diversité, l’équité et l’inclusion chez Edward Jones? Cela signifie que, peu importe qui vous êtes ou quelle est votre situation, vous pouvez vous voir ici et vous épanouir. Cela a des répercussions concrètes pour notre organisation et sur la diversité des expériences, des talents et des perspectives qu’elle incarne.
Définition de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
Diversité
Nous définissons la diversité comme étant toutes les dimensions multiples de l’identité qui vous rendent unique. C’est ce qui définit qui vous êtes et qui éclaire les perspectives que vous apportez à vos relations professionnelles avec vos clients et collègues. Et c’est cet ensemble d’histoires distinctes et d’expériences authentiques qui nous aidera à devenir encore plus forts.
Équité
L’équité est souvent confondue avec l’égalité, c’est-à-dire le fait de traiter tous les individus de la même façon. Toutefois, en ce qui concerne l’équité chez Edward Jones, nous veillons à ce que chaque personne ait ce dont elle a besoin pour réaliser son potentiel. Répondre aux besoins individuels au moyen d’un perfectionnement professionnel personnalisé, d’une formation, d’un mentorat et d’autres ressources pour favoriser la réussite.
Inclusion
Lorsque la diversité et l’équité convergent, nous créons une véritable inclusion ou un endroit où tout le monde se sent à sa place, tant les clients que les collaborateurs. Un espace où les gens se sentent vus, entendus, respectés, valorisés et compris. Où toutes les personnes se sentent à l’aise dans leur authenticité et où tout le monde a la possibilité d’apporter sa contribution.
Comment nous nous responsabilisons
L’entreprise tire parti de perspectives différentes et Edward Jones s’adresse à tous, peu importe leur parcours ou leur situation démographique. Nous avons souligné ce fait en fixant des objectifs de représentation ambitieux afin d’accroître le nombre de personnes de couleur et de femmes parmi les dirigeants et les conseillers en investissement aux États-Unis et au Canada d’ici la fin de 2025 :
- 20 % de personnes de couleur et la parité hommes-femmes parmi les dirigeants de nos sièges sociaux aux États-Unis et au Canada.
- 15 % de personnes de couleur et 40 % de femmes parmi les associés généraux des sièges sociaux aux États-Unis et au Canada.
- • 15 % de personnes de couleur et 30 % de femmes parmi les conseillers en investissement américains et canadiens.
Chez Edward Jones, notre raison d’être est la suivante : Créer des partenariats pour avoir un impact positif afin d’améliorer la vie de nos clients et de nos collègues et, ensemble, de faire progresser nos collectivités et notre société. Pour voir comment nous mettons notre raison d’être en pratique et comment nous progressons vers ces objectifs, consultez Purpose Inclusion and Citizenship | Edward Jones.
La DEI n’est pas une nouveauté chez Edward Jones.
Bien avant que la diversité, l’équité et l’inclusion soient partout dans notre société, ces concepts faisaient partie intégrante de notre modèle d’affaires et de nos valeurs fondamentales : les intérêts de nos clients passent en premier, nous valorisons le travail en partenariat et nous valorisons et respectons les personnes et leurs contributions. Notre engagement de longue date en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est également ancré dans la vision de Ted Jones (notre deuxième associé directeur) qui consiste à rapprocher Wall Street des collectivités rurales, parce qu’il s’agit de populations mal desservies qui n’ont pas un bon accès aux marchés financiers. Aujourd’hui, nos succursales couvrent plus de 68 % des comtés américains et servent une riche mosaïque de plus de 8 millions de clients.
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Groupes de ressources d’entreprise
Nous disposons d’une douzaine de GRE (groupes de ressources d’entreprise) d’affinités et d’alliés où vous pouvez tisser des liens avec les autres et bâtir une communauté. À l’heure actuelle, nos GRE comprennent les groupes adaptABILITIES, Asiatiques et insulaires du Pacifique, Noirs/Afro-Américains, Aidants, Verts, Interfaith, Latinx/Hispaniques, LGBTQ+ et leurs alliés, Militaires-vétérans, Remote Connections, Femmes et jeunes professionnels. Que vous soyez dans l’une de nos succursales ou au siège social, vous pouvez trouver un GRE qui vous ressemble.
« Je suis soutenu. »
Il ne suffit pas de bâtir une collectivité où tout le monde s’épanouit. Nous la cultivons grâce à nos efforts et nos intentions. Concevoir des expériences de perfectionnement professionnel interactives et offrir un soutien à tous au moyen de ressources complètes et approfondies qui vous aideront à réussir – afin que vous puissiez croître et prospérer.
Mentorat
Peu importe où vous en êtes dans votre cheminement professionnel, nous pouvons vous mettre en contact avec des personnes qui ont l’expérience, les compétences et les connaissances nécessaires pour vous offrir des occasions de maximiser votre potentiel.
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« J’ai la liberté de me présenter de façon authentique. »
Bienvenue dans une communauté où vous êtes vu et entendu – et votre histoire et vos opinions sont appréciées. Certains de nos partenaires se sentent à l’aise de se montrer tels qu’ils sont sur leur lieu de travail. D’autres préfèrent établir une distinction plus nette entre leur identité professionnelle et personnelle, et nous respectons cette distinction. Peu importe comment vous choisissez de vous présenter, prenez une chaise et asseyez-vous. Nous vous apprécions pour qui vous êtes.
Associate Testimonial
At Edward Jones, we know progress depends on our collective hard work and everyday actions to work together toward true equity.
Jennifer Kingston
Head of Enterprise Diversity, Equity and Inclusion (DEI)
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Pourquoi nous valorisons l’apprentissage continu
Nous accordons de l’importance à la croissance et à l’apprentissage au quotidien afin de maximiser l’incidence que nous pouvons avoir en tant que partenaires individuels. Nous croyons que cela commence par le fait d’encourager l’apprentissage continu. De notre engagement en cinq points à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion à l’offre régulière de programmes en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, nous développons les compétences de nos dirigeants et partenaires afin d’améliorer l’expérience de nos clients et collègues.
Conférence annuelle sur la diversité, l’équité et l’inclusion
Diversité, équité et inclusion 365
Académie de formation sur la DEI
Faire connaissance avec Ed : Notre nouvelle plateforme de perfectionnement professionnel adaptée à vos besoins
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