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Un endroit où vous pouvez vous épanouir.

À quoi ressemblent la diversité, l’équité et l’inclusion chez Edward Jones? Cela signifie que, peu importe qui vous êtes ou quelle est votre situation, vous pouvez vous voir ici et vous épanouir. Cela a des répercussions concrètes pour notre organisation et sur la diversité des expériences, des talents et des perspectives qu’elle incarne.

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Définition de la diversité, de l’équité et de l’inclusion

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Diversité

Nous définissons la diversité comme étant toutes les dimensions multiples de l’identité qui vous rendent unique. C’est ce qui définit qui vous êtes et qui éclaire les perspectives que vous apportez à vos relations professionnelles avec vos clients et collègues. Et c’est cet ensemble d’histoires distinctes et d’expériences authentiques qui nous aidera à devenir encore plus forts.

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Équité

L’équité est souvent confondue avec l’égalité, c’est-à-dire le fait de traiter tous les individus de la même façon. Toutefois, en ce qui concerne l’équité chez Edward Jones, nous veillons à ce que chaque personne ait ce dont elle a besoin pour réaliser son potentiel. Répondre aux besoins individuels au moyen d’un perfectionnement professionnel personnalisé, d’une formation, d’un mentorat et d’autres ressources pour favoriser la réussite.

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Inclusion

Lorsque la diversité et l’équité convergent, nous créons une véritable inclusion ou un endroit où tout le monde se sent à sa place, tant les clients que les collaborateurs. Un espace où les gens se sentent vus, entendus, respectés, valorisés et compris. Où toutes les personnes se sentent à l’aise dans leur authenticité et où tout le monde a la possibilité d’apporter sa contribution.

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Comment nous nous responsabilisons

L’entreprise tire parti de perspectives différentes et Edward Jones s’adresse à tous, peu importe leur parcours ou leur situation démographique. Nous avons souligné ce fait en fixant des objectifs de représentation ambitieux afin d’accroître le nombre de personnes de couleur et de femmes parmi les dirigeants et les conseillers en investissement aux États-Unis et au Canada d’ici la fin de 2025 :

• 20 % de personnes de couleur et la parité hommes-femmes parmi les dirigeants de nos sièges sociaux aux États-Unis et au Canada.
• 15 % de personnes de couleur et 40 % de femmes parmi les associés généraux des sièges sociaux aux États-Unis et au Canada.
• • 15 % de personnes de couleur et 30 % de femmes parmi les conseillers en investissement américains et canadiens.

Chez Edward Jones, notre raison d’être est la suivante : Créer des partenariats pour avoir un impact positif afin d’améliorer la vie de nos clients et de nos collègues et, ensemble, de faire progresser nos collectivités et notre société. Pour voir comment nous mettons notre raison d’être en pratique et comment nous progressons vers ces objectifs, consultez Purpose Inclusion and Citizenship | Edward Jones.

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La DEI n’est pas une nouveauté chez Edward Jones.

Bien avant que la diversité, l’équité et l’inclusion soient partout dans notre société, ces concepts faisaient partie intégrante de notre modèle d’affaires et de nos valeurs fondamentales : les intérêts de nos clients passent en premier, nous valorisons le travail en partenariat et nous valorisons et respectons les personnes et leurs contributions. Notre engagement de longue date en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est également ancré dans la vision de Ted Jones (notre deuxième associé directeur) qui consiste à rapprocher Wall Street des collectivités rurales, parce qu’il s’agit de populations mal desservies qui n’ont pas un bon accès aux marchés financiers. Aujourd’hui, nos succursales couvrent plus de 68 % des comtés américains et servent une riche mosaïque de plus de 8 millions de clients.

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Nos progrès

Pour mieux aborder un avenir où notre clientèle et nos talents seront plus diversifiés que jamais, nous comprenons que la poursuite de notre succès dépend de nos efforts pour faire d’Edward Jones un lieu d’appartenance où tout le monde se sent vu, entendu, respecté, valorisé et compris.

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Groupes de ressources d’entreprise

Nous disposons d’une douzaine de GRE (groupes de ressources d’entreprise) d’affinités et d’alliés où vous pouvez tisser des liens avec les autres et bâtir une communauté. À l’heure actuelle, nos GRE comprennent les groupes adaptABILITIES, Asiatiques et insulaires du Pacifique, Noirs/Afro-Américains, Aidants, Verts, Interfaith, Latinx/Hispaniques, LGBTQ+ et leurs alliés, Militaires-vétérans, Remote Connections, Femmes et jeunes professionnels. Que vous soyez dans l’une de nos succursales ou au siège social, vous pouvez trouver un GRE qui vous ressemble.

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« Je suis soutenu. »

Il ne suffit pas de bâtir une collectivité où tout le monde s’épanouit. Nous la cultivons grâce à nos efforts et nos intentions. Concevoir des expériences de perfectionnement professionnel interactives et offrir un soutien à tous au moyen de ressources complètes et approfondies qui vous aideront à réussir – afin que vous puissiez croître et prospérer.

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Mentorat

Peu importe où vous en êtes dans votre cheminement professionnel, nous pouvons vous mettre en contact avec des personnes qui ont l’expérience, les compétences et les connaissances nécessaires pour vous offrir des occasions de maximiser votre potentiel.

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Featured Stories

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« J’ai la liberté de me présenter de façon authentique. »

Bienvenue dans une communauté où vous êtes vu et entendu – et votre histoire et vos opinions sont appréciées. Certains de nos partenaires se sentent à l’aise de se montrer tels qu’ils sont sur leur lieu de travail. D’autres préfèrent établir une distinction plus nette entre leur identité professionnelle et personnelle, et nous respectons cette distinction. Peu importe comment vous choisissez de vous présenter, prenez une chaise et asseyez-vous. Nous vous apprécions pour qui vous êtes.

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Associate Testimonial

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Pourquoi nous valorisons l’apprentissage continu

Nous accordons de l’importance à la croissance et à l’apprentissage au quotidien afin de maximiser l’incidence que nous pouvons avoir en tant que partenaires individuels. Nous croyons que cela commence par le fait d’encourager l’apprentissage continu. De notre engagement en cinq points à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion à l’offre régulière de programmes en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, nous développons les compétences de nos dirigeants et partenaires afin d’améliorer l’expérience de nos clients et collègues.

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[av_toggle title=’Conférence annuelle sur la diversité, l’équité et l’inclusion’ tags= »]
Notre conférence annuelle sur la DEI est le seul événement du genre chez Edward Jones qui réunit des centaines de dirigeants dans différentes fonctions. Les collègues se réunissent pour approfondir, apprendre et tisser des liens plus étroits. Cela aide à renforcer le fait d’être un lieu d’appartenance où les gens – peu importe leurs parcours ou leur expérience – ont chacun une histoire et une perspective à partager, ce qui est non seulement encouragé, mais essentiel.
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[av_toggle title=’Diversité, équité et inclusion 365 ‘ tags= »]
DEI 365 est un ensemble d’occasions d’apprentissage, de programmes et d’expériences immersives offerts toute l’année afin de renforcer la connaissance et la compréhension culturelles des diverses expériences. La programmation comprend des présentations thématiques (en personne ou au moyen de Zoom) avec des conférenciers invités et des réunions-débats, des groupes de discussion animés par des animateurs sur des sujets et des problèmes d’actualité comme la santé mentale, ainsi que des vidéos sur demande dans lesquelles les collaborateurs partagent les enseignements tirés de leurs expériences personnelles convaincantes.
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[av_toggle title=’Académie de formation sur la DEI ‘ tags= »]
Nous offrons une série de cours pour former nos collaborateurs sur des sujets comme les bases de la DEI, les biais inconscients et l’alliance pour tous. Ces ateliers aident les participants à cultiver la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance; à reconnaître les biais et à explorer des façons de créer un espace où chacun se sent respecté, inclus et valorisé; et à repérer des situations où défendre une cause et être un allié.
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[av_toggle title=’Faire connaissance avec Ed : Notre nouvelle plateforme de perfectionnement professionnel adaptée à vos besoins’ tags= »]
Notre nouvelle plateforme de perfectionnement professionnel, que nous appelons Ed, permet aux gens d’explorer des occasions d’apprentissage et de perfectionnement en fonction de leurs intérêts particuliers.

Nous croyons que l’apprentissage est un parcours personnel et que nous apprenons mieux lorsque nous apprenons en ayant un but. La nouvelle plateforme de perfectionnement professionnel comprend des recommandations d’apprentissage personnalisées d’experts internes et externes, y compris des noms de confiance comme Harvard et Udemy.

Ed vous met aux commandes et, en quelques minutes, vous pouvez concevoir votre parcours d’apprentissage en choisissant parmi des milliers d’options les compétences que vous voulez développer. Nous avons consacré des décennies à investir dans le perfectionnement professionnel afin de nous assurer que les talents d’Edward Jones possèdent toutes les compétences et capacités nécessaires pour répondre aux besoins particuliers de nos clients actuels et futurs.

Découvrez nos programmes de formation complets pour les partenaires au siège social, les postes de soutien en succursale et les conseillers en investissement.

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