La liberté et la souplesse d’un entrepreneur, et le soutien de nos vastes ressources. C’est le meilleur des deux mondes.
Même si les 18 000 représentants en services financiers d’Edward Jones en Amérique du Nord* gèrent leurs activités de manière indépendante, ils sont loin d’être seuls. Lorsque vous vous joignez à Edward Jones, vous êtes appuyé par une équipe de plus de 4 000 associés à nos bureaux de Saint-Louis, de Tempe et de Mississauga. Nous nous assurons que vous disposez des outils et des ressources dont vous avez besoin pour offrir des solutions personnalisées qui répondent aux besoins complexes de nos clients et bâtir une pratique gratifiante.
À votre avis, vous distinguez-vous par votre talent à tisser des liens, votre facilité à résoudre des problèmes ou vos qualités de partenaire d’affaires? Si vous avez répondu oui, nous avons besoin de vous au sein de notre équipe.
Chez Edward Jones, nos associés forment nos équipes de succursales. La plupart de nos équipes sont composées de deux ou trois personnes. En tant qu’administrateur de succursale, vous serez un membre essentiel de cette équipe avec le représentant en services financiers. C’est vous qui accueillerez les clients qui nous appellent ou qui nous rendent visite. Vous aurez de nombreuses responsabilités, mais la plus importante sera d’apprendre à connaître vos clients si bien que vous les aiderez non seulement à cerner leurs problèmes, mais aussi à les anticiper. Vous serez un véritable partenaire d’affaires de votre représentant en services financiers. Vous travaillerez ensemble pour aider vos clients à atteindre les objectifs financiers qui leur tiennent le plus à cœur.
Options de travail à distance : No
Registered Branch Associates create capacity for the Financial Advisor by partnering together to serve existing clients at the direction of the Financial Advisor. Registered Branch Associates support the branch process in order to provide a streamlined client experience, understand client’ motivations and goals, and accelerate trust within the branch team.
We’ll give you training and the support you need, providing:
- Training which may include mentoring, job shadowing, coaching and branch office visits
- A support network that extends beyond your branch office and includes headquarters assistance via phone, email and firm intranet resources
- A culture of continuous improvement and professional development
- Full-time Associates receive the following benefits:
- Edward Jones’ compensation and benefits package includes medical and prescription drug, dental, vision, voluntary benefits (such as accident, hospital indemnity, and critical illness), short- and long-term disability, basic life, and basic AD&D coverage. Short- and long-term disability, basic life, and basic AD&D coverage are provided at no cost to associates. Edward Jones offers a 401k retirement plan, and tax-advantaged accounts: health savings account, and flexible spending account. Edward Jones observes ten paid holidays and provides 15 days of vacation for new associates beginning on January 1 of each year, as well as sick time, personal days, and a paid day for volunteerism. Associates may be eligible for bonuses and profit sharing. All associates are eligible for the firm’s Employee Assistance Program. For more information on the Benefits available to Edward Jones associates, please visit our benefits page.
You’ll be competitively compensated…
- Edward Jones believes in a human centered approach as we partner for positive impact, to improve the lives of our clients, colleagues, and communities.
- The hiring minimum and maximum range shown below is a subset of the total pay range. There are opportunities for merit-based salary increases as you progress in the Registered Branch Associate role.
Hiring Minimum: $27.63
Hiring Maximum: $29.91
- Ability to learn and apply legal and regulatory requirements related to selling financial solutions
- Work independently with strong problem solving, critical thinking, and sound judgement
- A resilient, creative and progressive mindset
- Motivated to achieve results as an individual and team
- Attention to detail, organization, and time management
Key responsibilities:
- Deepening relationships with existing clients
- Gather information and collect suitability information to open new accounts
- Research portfolio performance, cost/fees, asset allocation, changes to portfolio construction/investments, and make recommendations to Financial Advisor and communicate to client on behalf of Financial Advisor when in agreement with recommendation
- Execute Financial Advisor solicited buy/sell orders and confirm with clients
- Answer general client questions regarding Edward Jones Stock recommendations and withdrawals
- Actively business plan and work as a team to continuously evaluate and execute branch strategies
- Continually develop yourself to grow personally and professionally
- Building meaningful connections and long-lasting relationships with clients
- Managing multiple projects in a dynamic and highly collaborative organization
- Identifying, analyzing, and resolving a wide variety of issues related to personalized investment solutions, involving the financial advisor when appropriate
- Desire to be part of a continuous learning environment, incorporating feedback and adapting to changes
Requirements:
- High School Diploma/Equivalent required; Bachelor’s degree preferred
- 3-5 years of relevant experience in securities/financial services industry preferred
- Series 7 and Series 66 required; if not currently registered, registrations may be obtained at Edward Jones during the assigned study period
- FINRA registrations are required within three months. State insurance licenses are also required
As an associate, you are required to complete all ongoing training offered by the firm and regulatory authorities FINRA and/or SEC
Complete required CE training to ensure license(s) are in good standing
Check out our U.S. awards and accolades: Insights & Information Blog Postings about Edward Jones
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Behind everything we do is our purpose: We partner for positive impact to improve the lives of our clients and colleagues, and together, better our communities and society. We are an innovative, flexible, and inclusive organization that attracts, develops, and inspires performance excellence and a sense of belonging.
People are at the center of our partnership. Edward Jones associates are seen, heard, respected, and supported. This is what we believe makes us the best place to start or build your career.
View our Purpose, Inclusion and Citizenship Report.
¹Fortune 500, published June 2024, data as of December 2023. Compensation provided for using, not obtaining, the rating.
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« Nous offrons un milieu de travail où les origines et les expériences différentes sont non seulement bien accueillies, mais célébrées. Nous soutenons l’individualité et favorisons un environnement de lien et d’appartenance où chaque collègue se sent valorisé, respecté, vu et entendu. »
Jennifer Kingston
Cheffe, développement des capacités de croissance
« Nous essayons de travailler ensemble et de nous soutenir les uns les autres, afin de faire vraiment de notre mieux pour servir le client. »
Mary Pat Brown
Directrice, Opérations de services-conseils
Vous apprenez constamment. Les choses évoluent sans cesse, et c’est formidable. C’est ce qui rend le travail amusant.
Victoria Lightowler
Administratrice principale de succursale
Les relations sont au cœur du rôle d’administrateur de succursale : avec vos clients, vos collègues et votre collectivité.
Inger Mitchell
Administratrice principale de succursale
J’adore les imprévus et la complexité qu’un simple appel d’un client peut apporter au travail chaque jour. Dans notre succursale, nous prenons systématiquement en charge tous les aspects du service à la clientèle et des services financiers liés aux comptes des clients.
Brooke Bradley
Administratrice principale de succursale
Tout ce que nous faisons dans notre bureau est centré sur les besoins personnels et financiers de nos clients. Travailler ensemble dans un même bureau nous permet de le faire en toute simplicité. Nous discutons de nos clients dans une atmosphère détendue et déterminons comment nous pourrions les servir en fonction de leurs besoins individuels. Travailler dans un bureau à deux personnes est exigeant, mais satisfaisant.
Gwen Peebles
Administratrice principale de succursale
C’est le parfait équilibre entre les ressources qu’offre une grande société réputée et l’autonomie d’un propriétaire d’entreprise.
Ryan Maskewitz
Conseiller en investissement
Je pense que la structure de rémunération que fournit Edward Jones aux nouveaux conseillers en investissement est extraordinaire. Elle allège le fardeau des premières années.
Betsy Rush
Conseillère en investissement
« Je suis en mesure de gérer ma pratique de la façon qui convient le mieux à moi et à mes clients, sans ingérence, sans pression. »
Alok Tomar
Conseiller en investissement Edward Jones
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Jennifer Kingston
Cheffe, développement des capacités de croissance
« Nous essayons de travailler ensemble et de nous soutenir les uns les autres, afin de faire vraiment de notre mieux pour servir le client. »
Mary Pat Brown
Directrice, Opérations de services-conseils
Vous apprenez constamment. Les choses évoluent sans cesse, et c’est formidable. C’est ce qui rend le travail amusant.
Victoria Lightowler
Administratrice principale de succursale
Les relations sont au cœur du rôle d’administrateur de succursale : avec vos clients, vos collègues et votre collectivité.
Inger Mitchell
Administratrice principale de succursale
J’adore les imprévus et la complexité qu’un simple appel d’un client peut apporter au travail chaque jour. Dans notre succursale, nous prenons systématiquement en charge tous les aspects du service à la clientèle et des services financiers liés aux comptes des clients.
Brooke Bradley
Administratrice principale de succursale
Tout ce que nous faisons dans notre bureau est centré sur les besoins personnels et financiers de nos clients. Travailler ensemble dans un même bureau nous permet de le faire en toute simplicité. Nous discutons de nos clients dans une atmosphère détendue et déterminons comment nous pourrions les servir en fonction de leurs besoins individuels. Travailler dans un bureau à deux personnes est exigeant, mais satisfaisant.
Gwen Peebles
Administratrice principale de succursale
C’est le parfait équilibre entre les ressources qu’offre une grande société réputée et l’autonomie d’un propriétaire d’entreprise.
Ryan Maskewitz
Conseiller en investissement
Je pense que la structure de rémunération que fournit Edward Jones aux nouveaux conseillers en investissement est extraordinaire. Elle allège le fardeau des premières années.
Betsy Rush
Conseillère en investissement
« Je suis en mesure de gérer ma pratique de la façon qui convient le mieux à moi et à mes clients, sans ingérence, sans pression. »
Alok Tomar
Conseiller en investissement Edward Jones
Partenaire de gestion
Meet Vaishali Deshmukh
“I started my career at Edward Jones 21 years ago as an entry-level programmer analyst in Information Systems. Over the years, with my hard work and thirst for knowledge along with the training and coaching from my colleagues, leaders and mentors, I have achieved the position of a team leader. With their continued support and guidance, I hope to progress on this upward path, to continue to learn and become a role model for the new generations of entry-level programmers coming to Edward Jones.”
2017
Team Leader, IS Database Applications
- Member, IS Talent Council
- Member and Mentee, Headquarters Inclusion Mentoring Program
- Member, IS LDA Committee
2016
Team Leader, IS Data Services Tool Support
- Obtained Series 7 registration
Member, IS Inclusion Council
- Inclusion Ambassador Award
2011
Technical Consultant, IS Branch Performance
2003
Sr. Programmer Analyst
- Mentor, IS Financial Planning Support
2000
Programmer Analyst II, IS Services Support
1998
Programmer Analyst, IS Service Center
Meet Lance Taylor
“Since joining Edward Jones I have been afforded consistent and various opportunities to grow and develop my leadership skills and build a strong network. Leaders across the firm are willing to devote time to building a strong core of leadership-focused associates at all levels, both in and outside their area.”
2019
Department Leader, Application Platform Services
- Design and deploy platform solutions
- Leader, Agile Adoption for the Department and Roadmap for Jira Utilization and Encouragement of Agile Ceremonies
- Obtained Scrum Master Certification
Marketplace Pillar Chair, Military/Veterans Business Resource Group
2018
Leader, IS Talent Council Development Sleeve
- Delivered custom-developed content for 160+ member leadership group focused on candor, change management
- Hosted Leadercast seminar and the ACTION technology conference
2016
Team Leader, Web Platforms (2016 – 2019)
- Led 10-person team responsible for enterprise portfolio of application platforms
Partenaire de gestion
Meet Renee Sarakas
“Since the moment I decided I wanted to be a leader, I have had so much support and guidance from my leaders and individuals across the firm. I was fortunate enough to be a part of the Leadership Development Associate program and gained a lot of insight from the mentors and peers that I worked with. Additionally, I have always had a leader that has challenged me with opportunities, and I have sought out feedback to help myself grow. I’ve continued to have support as I moved into each next role – and I use my peers and leaders to help me identify ways to keep expanding my contributions and developing within the role that I’m in.”
2019
Department Leader, Financial Solutions Service Division
- Mentor, Leadership Development Program
2015
Team Leader, Equity and Fixed Income Service Division
- Mentor, Senior Leader Reverse Mentor
2014
Leadership Development Program
2012
Investment Solutions Specialist
Senior Service Specialist
2009
Service Specialist
Service Division Intern
Meet Alexandra Marifian
“The leaders I have worked for and with over the past seven years have provided me endless opportunities to expand my skillset – and that is how I progressed quickly into leadership. I was provided the right mentors to help me develop, given stretch projects to further enhance my skillset and was provided with candid feedback along the way. I learned that feedback is a gift and built into our culture. It has been so beneficial for me!”
2019
Department Leader, Internal Website
Member, Service Division Talent Strategy Committee
Mentor, Service Division Team Leaders
2018
Team Leader, Internal Communications
Co-leader, Service Division Rotational Development & Intern Programs
2016
Team Leader, Online Client Support
Leader, Leadership Development Experiential Program (2017 – 2019)
2014
Client Solutions Specialist
2013
Rotational Development Program, Client Strategies Group
- Obtained Series 7 Registration
- Obtained Series 66 Registration
2012
Summer Intern, Client Strategies Group
Meet Lauren Angelo
“Most of my leadership growth is a result of being given challenging assignments that have resulted in building new teams and capabilities for the betterment of our branch teams and clients. Edward Jones has also always been supportive of me furthering my industry and academic development. I have enjoyed opportunities to host meetings for our branch office administrators, participate in branch visits and observe a variety of financial advisor training programs. Learning more about how our branch teams serve our clients has been an important part of my development journey.”
2018
Director, Service Insights
2016
Group Leader, Client Support
2015
Department Leader, Talent Optimization
2012
Department Leader, Financial Solutions Service & Marketing Service
2007
Team Leader, Financial Solutions Service
2005
Service Specialist
Partenaire de gestion
Meet Jeff Crouch
“I refer to my 10-year absence as ‘the lost decade’. In a word, CULTURE is what brought me back to Edward Jones. Not having shareholders at Edward Jones fosters two values that align very closely with my own. First, it means our clients are the natural priority. Secondly, it provides an opportunity for employees of all levels. Elsewhere, shareholders may be the focus. That simply doesn’t feel right for me.”
2016
Returned to Edward Jones as a Financial Advisor
2005
Worked for competing wirehouse firms (2005 – 2016)
1998
Became a Financial Advisor at Edward Jones (1998 – 2005)
Nanette Fahrenbruch
« What’s invaluable to me about my career at Edward Jones is I’m seen as a whole person and everyone here wants to help me be better. When I improve upon who I am as a leader, I improve upon my opportunity to make a greater impact. Edward Jones helps me develop and when I do, I become a better human being – better at serving my clients and my community and better at parenting my children. We aren’t asked to forget part of who we are when we come to work. We get to live our purpose every day, all the time, to make a difference. »
2019
Regional Leader
Region Technology Advisor
2018
Transitional Regional Leader
2015
Client Solutions Leader
2015
CFP Board Women’s Initiative WIN Advocate (2015 – 2021)
- Mentor for women CFPs who are newer to the industry.
2010
Recruiting Leader (2010 & 2012)
2009
Area WINGS Leader (2009 & 2012)
- WINGS – or Women’s Initiative for New Growth Strategies – offers tools, mentorship resources and coaching designed to strengthen and advance female career trajectories at the firm.
2003
Financial Advisor Mentor
Field Trainer
2000
Became a Financial Advisor at Edward Jones
Partenaire de gestion
Meet Roger Macon
“When it comes to my career progression, my focus has always been to listen and learn. My efforts in both leading my branch team and recruiting have led to other leadership opportunities. I have been fortunate to engage in the firm’s leadership development classes which have truly helped in my growth both professionally and personally. I am particularly proud of my efforts to help our firm’s diverse financial advisors – not only in St Louis but across the nation.”
2017
Area BRIDGE Leader
2013
Performance Leader (2013 – 2017)
2014
Leadership Development Center (Advanced)
2012
Hiring Team Member (2012 – 2014)
Area BRIDGE Leader (Program supporting diverse financial advisors) (2012 – 2014)
2010
Recruiting Leader (2010 – 2013)
- Completed the Advanced Leadership Course: Competitive Strategies in Financial Services
2009
Leader, Financial Advisors Level 2 (2009 – 2010)
- Leadership Development Center
2005
Field Trainer (2005 – 2007)
2003
Mentor, Financial Advisors
1999
Became a Financial Advisor
Partenaire de gestion
Meet Sarai Paljetak
“I give most of my time to mentoring others – and have from day one.”
2019
Mentor, Senior Branch Office Administrator Residency Program
2015
Senior Branch Office Administrator Supporting the Senior Regional Leader Branch
- Mentor, Incoming Branch Office Administrators supporting Senior Regional Leaders
- Member, Advisory Committee for New Regional Leader Branch Team Training (2014-2018)
2009
Senior Branch Office Administrator Supporting the Regional Leader Branch
- Visiting Veteran Branch Office Administrator (2011)
2008
Senior Branch Office Administrator
2007
Branch Office Administrator Supporting the Performance Leader Branch
Branch Office Administrator Service Advocate for the Region (2007 – 2009)
2005
Branch Office Administrator
2004
On-Call Branch Office Administrator
Meet Julie Singleton
“I had no formal leadership training prior to working at Edward Jones. Over the years, I have come to understand that leadership is just part of working at Edward Jones. We’re all leaders of someone – even if it’s only ourselves at the moment.”
2020
Mentor, Branch Office Administrator Residency Program
Trainee, Veteran Branch Office Administrator
Solution System Advocate
2019
Group Contributor, BOA Residency
2016
Senior Branch Office Administrator Supporting the Performance Leader Branch (2016 – 2018)
Member, BOA 2020 Advisory Panel (2016 – 2017)
2015
Senior Branch Office Administrator Supporting the Women’s Inclusion Leader Branch (2015-2016)
2011
Senior Branch Office Administrator
- Event Coordinator (2014 – 2016)
2009
Mentor, Branch Office Administrator Regional Mentorship Program (2009 – 2018)
2008
Branch Office Administrator (2008 – 2011)
2007
Branch Office Administrator Trainee
It’s like professional development in the world’s largest sandbox.
Training, continuing education and mentoring – that’s only the beginning. Our headquarter campuses offer thousands of roles – and as many opportunities – for you to try new skills, get involved on different projects and step up as a leader. You’re in charge of your professional development. We just provide the opportunities.
Extra compensation when you need it most – with no ceiling on how much you can earn.
And we really mean it. There is no ceiling on how much you can earn as we have a work hard and be rewarded philosophy. We also understand that new financial advisors might be more worried about the floor. So we provide a guaranteed salary for your first four years. Did we mention bonuses, commissions, profit sharing and travel awards?
« As hard as I want to work determines how successful my business can be. »
– Mark Audet, CFP Financial Advisor – St. Louis
Your new career comes with support from day one.
At Edward Jones, we support you with resources and training from day one. You’ll be joining a firm that is consistently recognized and awarded for our training. We believe you’ll see our investment in you as one of the best parts of working at Edward Jones. When you join the client team in your local branch, you won’t be on your own.
Come as you are. We will teach you everything you need to know.
Our Branch Office Administrators come from many different career backgrounds. Sales. Marketing. Customer service. Even finance. But they have one thing in common: a desire for a rewarding career that empowers them to make a difference in people’s lives. Your training begins with six months of dedicated onboarding – and is built out with mentoring, learning plans tailored to your needs, and 6,000-plus at the Headquarters making sure you have everything you need to succeed.
Put your talent to the test – Working with the industry’s best.
There’s no better way to flex your skillset than working with the best. And you will find the best here. We aggressively recruit a vast array of top talent that help us innovate. And build the tools and systems that support our goal of being the #1 choice for the serious long-term investor. Our clients’ needs are becoming more complex. They have high expectations for a personalized user experience that puts them in control – so they can feel confident managing their financial lives. You won’t be competing with your colleagues to develop the next breakthrough technology. We are a team. Some say a family. And our collaborative culture permeates every aspect of our firm. Including tech innovation. Everyone is working toward the same goal: to create technology to make it easier for our clients to do business with us. And when any of us succeed, it’s a win for all of us.
Your colleagues will inspire you. And hold you accountable.
Our vast resources, solid reputation and commitment to making a meaningful difference in people’s lives attract next-level talent that creates an inspiring work environment. You won’t just be working alongside some of the industry’s best – you will be collaborating with them. Our relationships with our clients and each other are, in a word, authentic. And we hold ourselves accountable to both. Building products, services and technologies that strip out the complexity for our branch teams – and elevate our client-centric experience.
You can see the future. Because you’re building it.
Our client-first focus comes with a promise: to think like them, not just about them. So much so that we can anticipate their needs before even they do. How? By staying ahead of changing regulations and mitigating risk for over 7 million clients. Developing new tools and technologies. Creating data driven innovative business solutions. And building automation, agility and nimbleness into our workflows. So we can pivot on a dime. Prepared to solve future challenges before they ever arise.
Partenaire de gestion
Meet Kristian Frazier
“My journey can be best described as one where I made it a point to be vocal about my aspirations to be a leader at the firm. I was not afraid of step into challenging situations while learning new skills and capabilities. In addition, I have been extremely fortunate to have strong leadership who saw my potential and supported me in my development.”
2019
Senior Department Leader, Firm Program Rotation – Client Care Commitment
2016
Department Leader, New Accounts Processing
2013
Senior Team Leader, New Accounts Oversight
2009
Team Leader, Retirement Services
2006
Senior Retirement & Education Specialist
2005
Personal Banker
Meet Tara Morgan
“I consider myself a lifelong learner. Having the opportunity to expand my scope of leadership and influence every couple of years has offered me space for continuous growth and development. Through formal mentorships and informal networking, I have been surrounded by exceptional leaders who willingly offer career advice and guidance. Early in my career, I participated in the Leadership Development Associate program. This program offered me real leadership experience and – without a doubt – accelerated my capabilities.”
2020
Director, Tailored Support
2019
Adoption & Integration Service Division
- One Year Special Assignment
2018
Department Leader, Advance Branch Support
2016
Reverse Mentorship to the Firm’s Executive Committee
- One Year Special Assignment
2015
Department Leader, Estates & Security Processing
2012
Team Leader, Estates & Security Processing Service
2011
Leadership Development Program
2010
Service Contractor
Partenaire de gestion
Meet Diana Gokool Diaz
“Throughout my career I’ve had a number of leaders and mentors that were very supportive and encouraged me to take on additional responsibility and stretch assignments that pulled me out of my comfort zone and promoted both career and personal growth. I’ve shadowed a number of different areas throughout my career to learn more about different roles and career paths. My leaders were always very supportive of this!”
2019
Team Leader, Senior Wealth Strategist – Client Consultation Group
- Leader, Team Leader Development Initiatives in Client Strategies
- Obtained Arizona Life and Health Insurance License
- Obtained Series 24 Registration
2018
Participated in Women’s Leadership Program
Participated in Coaching for Breakthrough for Leaders
Co-Leader, Team Leader Development Initiatives in Client Strategies
2016
Team Leader, Municipal Bond Trading
- Leader, Developing Diverse Talent in Client Strategies Program (2016 – 2018)
- Obtained Series 53 Registration
Tempe Hispanic Business Resource Group/Market Pillar Leader (2016 – 2018)
2014
Participated in Efficacy for People of Color
2013
Participated in Exploring Leadership Program
2012
Corporate Bond Position Trader, Taxable Fixed Income Trading
- Obtained Certified Financial Planner™ designation
2008
Short Term Trader, Taxable Fixed Income Trading
- Obtained Series 7 Registration
- Obtained Series 66 Registration
Start here. Grow your career.
Service and Operations are known as places that grow and develop top talent at the firm. When you join our large divisions, you’ll have many opportunities to learn outside of your role. We have specialized focus areas, all waiting for you to expand your knowledge and contribution. Develop your skills. Work in many settings. And move down the path that interests you most. As your skills grow, your leader may recommend you for opportunities in other areas. Selflessly losing top talent – all in the name of your development. And the success of the firm.
Find your niche. We insist.
Investment Products & Strategy is home to many areas of expertise. This works to your advantage. And supports your professional development. Working in research but curious about trusts? Check it out. Hired in banking but a trader at heart? Give it a try. Passionate about finding innovative ways to help clients protect their goals? Your leaders will encourage you to explore. Mentor you. And connect you with other leaders and colleagues who can show you the way. And you and your leader will have meaningful, performance and development discussions throughout the year. Not only at your annual review. So as your interests evolve, your leader can help you find the next opportunity. So you can find your niche.
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« Nous offrons un milieu de travail où les origines et les expériences différentes sont non seulement bien accueillies, mais célébrées. Nous soutenons l’individualité et favorisons un environnement de lien et d’appartenance où chaque collègue se sent valorisé, respecté, vu et entendu. »
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Inger Mitchell
Administratrice principale de succursale
J’adore les imprévus et la complexité qu’un simple appel d’un client peut apporter au travail chaque jour. Dans notre succursale, nous prenons systématiquement en charge tous les aspects du service à la clientèle et des services financiers liés aux comptes des clients.
Brooke Bradley
Administratrice principale de succursale
Tout ce que nous faisons dans notre bureau est centré sur les besoins personnels et financiers de nos clients. Travailler ensemble dans un même bureau nous permet de le faire en toute simplicité. Nous discutons de nos clients dans une atmosphère détendue et déterminons comment nous pourrions les servir en fonction de leurs besoins individuels. Travailler dans un bureau à deux personnes est exigeant, mais satisfaisant.
Gwen Peebles
Administratrice principale de succursale
C’est le parfait équilibre entre les ressources qu’offre une grande société réputée et l’autonomie d’un propriétaire d’entreprise.
Ryan Maskewitz
Conseiller en investissement
Je pense que la structure de rémunération que fournit Edward Jones aux nouveaux conseillers en investissement est extraordinaire. Elle allège le fardeau des premières années.
Betsy Rush
Conseillère en investissement
« Je suis en mesure de gérer ma pratique de la façon qui convient le mieux à moi et à mes clients, sans ingérence, sans pression. »
Alok Tomar
Conseiller en investissement Edward Jones
ASSOCIATE TESTIMONIAL
« Nous offrons un milieu de travail où les origines et les expériences différentes sont non seulement bien accueillies, mais célébrées. Nous soutenons l’individualité et favorisons un environnement de lien et d’appartenance où chaque collègue se sent valorisé, respecté, vu et entendu. »
Jennifer Kingston
Cheffe, développement des capacités de croissance
« Nous essayons de travailler ensemble et de nous soutenir les uns les autres, afin de faire vraiment de notre mieux pour servir le client. »
Mary Pat Brown
Directrice, Opérations de services-conseils
Vous apprenez constamment. Les choses évoluent sans cesse, et c’est formidable. C’est ce qui rend le travail amusant.
Victoria Lightowler
Administratrice principale de succursale
Les relations sont au cœur du rôle d’administrateur de succursale : avec vos clients, vos collègues et votre collectivité.
Inger Mitchell
Administratrice principale de succursale
J’adore les imprévus et la complexité qu’un simple appel d’un client peut apporter au travail chaque jour. Dans notre succursale, nous prenons systématiquement en charge tous les aspects du service à la clientèle et des services financiers liés aux comptes des clients.
Brooke Bradley
Administratrice principale de succursale
Tout ce que nous faisons dans notre bureau est centré sur les besoins personnels et financiers de nos clients. Travailler ensemble dans un même bureau nous permet de le faire en toute simplicité. Nous discutons de nos clients dans une atmosphère détendue et déterminons comment nous pourrions les servir en fonction de leurs besoins individuels. Travailler dans un bureau à deux personnes est exigeant, mais satisfaisant.
Gwen Peebles
Administratrice principale de succursale
C’est le parfait équilibre entre les ressources qu’offre une grande société réputée et l’autonomie d’un propriétaire d’entreprise.
Ryan Maskewitz
Conseiller en investissement
Je pense que la structure de rémunération que fournit Edward Jones aux nouveaux conseillers en investissement est extraordinaire. Elle allège le fardeau des premières années.
Betsy Rush
Conseillère en investissement
« Je suis en mesure de gérer ma pratique de la façon qui convient le mieux à moi et à mes clients, sans ingérence, sans pression. »
Alok Tomar
Conseiller en investissement Edward Jones
ASSOCIATE TESTIMONIAL
« Nous offrons un milieu de travail où les origines et les expériences différentes sont non seulement bien accueillies, mais célébrées. Nous soutenons l’individualité et favorisons un environnement de lien et d’appartenance où chaque collègue se sent valorisé, respecté, vu et entendu. »
Jennifer Kingston
Cheffe, développement des capacités de croissance
« Nous essayons de travailler ensemble et de nous soutenir les uns les autres, afin de faire vraiment de notre mieux pour servir le client. »
Mary Pat Brown
Directrice, Opérations de services-conseils
Vous apprenez constamment. Les choses évoluent sans cesse, et c’est formidable. C’est ce qui rend le travail amusant.
Victoria Lightowler
Administratrice principale de succursale
Les relations sont au cœur du rôle d’administrateur de succursale : avec vos clients, vos collègues et votre collectivité.
Inger Mitchell
Administratrice principale de succursale
J’adore les imprévus et la complexité qu’un simple appel d’un client peut apporter au travail chaque jour. Dans notre succursale, nous prenons systématiquement en charge tous les aspects du service à la clientèle et des services financiers liés aux comptes des clients.
Brooke Bradley
Administratrice principale de succursale
Tout ce que nous faisons dans notre bureau est centré sur les besoins personnels et financiers de nos clients. Travailler ensemble dans un même bureau nous permet de le faire en toute simplicité. Nous discutons de nos clients dans une atmosphère détendue et déterminons comment nous pourrions les servir en fonction de leurs besoins individuels. Travailler dans un bureau à deux personnes est exigeant, mais satisfaisant.
Gwen Peebles
Administratrice principale de succursale
C’est le parfait équilibre entre les ressources qu’offre une grande société réputée et l’autonomie d’un propriétaire d’entreprise.
Ryan Maskewitz
Conseiller en investissement
Je pense que la structure de rémunération que fournit Edward Jones aux nouveaux conseillers en investissement est extraordinaire. Elle allège le fardeau des premières années.
Betsy Rush
Conseillère en investissement
« Je suis en mesure de gérer ma pratique de la façon qui convient le mieux à moi et à mes clients, sans ingérence, sans pression. »
Alok Tomar
Conseiller en investissement Edward Jones
ASSOCIATE TESTIMONIAL
« Nous offrons un milieu de travail où les origines et les expériences différentes sont non seulement bien accueillies, mais célébrées. Nous soutenons l’individualité et favorisons un environnement de lien et d’appartenance où chaque collègue se sent valorisé, respecté, vu et entendu. »
Jennifer Kingston
Cheffe, développement des capacités de croissance
« Nous essayons de travailler ensemble et de nous soutenir les uns les autres, afin de faire vraiment de notre mieux pour servir le client. »
Mary Pat Brown
Directrice, Opérations de services-conseils
Vous apprenez constamment. Les choses évoluent sans cesse, et c’est formidable. C’est ce qui rend le travail amusant.
Victoria Lightowler
Administratrice principale de succursale
Les relations sont au cœur du rôle d’administrateur de succursale : avec vos clients, vos collègues et votre collectivité.
Inger Mitchell
Administratrice principale de succursale
J’adore les imprévus et la complexité qu’un simple appel d’un client peut apporter au travail chaque jour. Dans notre succursale, nous prenons systématiquement en charge tous les aspects du service à la clientèle et des services financiers liés aux comptes des clients.
Brooke Bradley
Administratrice principale de succursale
Tout ce que nous faisons dans notre bureau est centré sur les besoins personnels et financiers de nos clients. Travailler ensemble dans un même bureau nous permet de le faire en toute simplicité. Nous discutons de nos clients dans une atmosphère détendue et déterminons comment nous pourrions les servir en fonction de leurs besoins individuels. Travailler dans un bureau à deux personnes est exigeant, mais satisfaisant.
Gwen Peebles
Administratrice principale de succursale
C’est le parfait équilibre entre les ressources qu’offre une grande société réputée et l’autonomie d’un propriétaire d’entreprise.
Ryan Maskewitz
Conseiller en investissement
Je pense que la structure de rémunération que fournit Edward Jones aux nouveaux conseillers en investissement est extraordinaire. Elle allège le fardeau des premières années.
Betsy Rush
Conseillère en investissement
« Je suis en mesure de gérer ma pratique de la façon qui convient le mieux à moi et à mes clients, sans ingérence, sans pression. »
Alok Tomar
Conseiller en investissement Edward Jones
ASSOCIATE TESTIMONIAL
« Nous offrons un milieu de travail où les origines et les expériences différentes sont non seulement bien accueillies, mais célébrées. Nous soutenons l’individualité et favorisons un environnement de lien et d’appartenance où chaque collègue se sent valorisé, respecté, vu et entendu. »
Jennifer Kingston
Cheffe, développement des capacités de croissance
« Nous essayons de travailler ensemble et de nous soutenir les uns les autres, afin de faire vraiment de notre mieux pour servir le client. »
Mary Pat Brown
Directrice, Opérations de services-conseils
Vous apprenez constamment. Les choses évoluent sans cesse, et c’est formidable. C’est ce qui rend le travail amusant.
Victoria Lightowler
Administratrice principale de succursale
Les relations sont au cœur du rôle d’administrateur de succursale : avec vos clients, vos collègues et votre collectivité.
Inger Mitchell
Administratrice principale de succursale
J’adore les imprévus et la complexité qu’un simple appel d’un client peut apporter au travail chaque jour. Dans notre succursale, nous prenons systématiquement en charge tous les aspects du service à la clientèle et des services financiers liés aux comptes des clients.
Brooke Bradley
Administratrice principale de succursale
Tout ce que nous faisons dans notre bureau est centré sur les besoins personnels et financiers de nos clients. Travailler ensemble dans un même bureau nous permet de le faire en toute simplicité. Nous discutons de nos clients dans une atmosphère détendue et déterminons comment nous pourrions les servir en fonction de leurs besoins individuels. Travailler dans un bureau à deux personnes est exigeant, mais satisfaisant.
Gwen Peebles
Administratrice principale de succursale
C’est le parfait équilibre entre les ressources qu’offre une grande société réputée et l’autonomie d’un propriétaire d’entreprise.
Ryan Maskewitz
Conseiller en investissement
Je pense que la structure de rémunération que fournit Edward Jones aux nouveaux conseillers en investissement est extraordinaire. Elle allège le fardeau des premières années.
Betsy Rush
Conseillère en investissement
« Je suis en mesure de gérer ma pratique de la façon qui convient le mieux à moi et à mes clients, sans ingérence, sans pression. »
Alok Tomar
Conseiller en investissement Edward Jones
ASSOCIATE TESTIMONIAL
« Nous offrons un milieu de travail où les origines et les expériences différentes sont non seulement bien accueillies, mais célébrées. Nous soutenons l’individualité et favorisons un environnement de lien et d’appartenance où chaque collègue se sent valorisé, respecté, vu et entendu. »
Jennifer Kingston
Cheffe, développement des capacités de croissance
« Nous essayons de travailler ensemble et de nous soutenir les uns les autres, afin de faire vraiment de notre mieux pour servir le client. »
Mary Pat Brown
Directrice, Opérations de services-conseils
Vous apprenez constamment. Les choses évoluent sans cesse, et c’est formidable. C’est ce qui rend le travail amusant.
Victoria Lightowler
Administratrice principale de succursale
Les relations sont au cœur du rôle d’administrateur de succursale : avec vos clients, vos collègues et votre collectivité.
Inger Mitchell
Administratrice principale de succursale
J’adore les imprévus et la complexité qu’un simple appel d’un client peut apporter au travail chaque jour. Dans notre succursale, nous prenons systématiquement en charge tous les aspects du service à la clientèle et des services financiers liés aux comptes des clients.
Brooke Bradley
Administratrice principale de succursale
Tout ce que nous faisons dans notre bureau est centré sur les besoins personnels et financiers de nos clients. Travailler ensemble dans un même bureau nous permet de le faire en toute simplicité. Nous discutons de nos clients dans une atmosphère détendue et déterminons comment nous pourrions les servir en fonction de leurs besoins individuels. Travailler dans un bureau à deux personnes est exigeant, mais satisfaisant.
Gwen Peebles
Administratrice principale de succursale
C’est le parfait équilibre entre les ressources qu’offre une grande société réputée et l’autonomie d’un propriétaire d’entreprise.
Ryan Maskewitz
Conseiller en investissement
Je pense que la structure de rémunération que fournit Edward Jones aux nouveaux conseillers en investissement est extraordinaire. Elle allège le fardeau des premières années.
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« Je suis en mesure de gérer ma pratique de la façon qui convient le mieux à moi et à mes clients, sans ingérence, sans pression. »
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« Nous offrons un milieu de travail où les origines et les expériences différentes sont non seulement bien accueillies, mais célébrées. Nous soutenons l’individualité et favorisons un environnement de lien et d’appartenance où chaque collègue se sent valorisé, respecté, vu et entendu. »
Jennifer Kingston
Cheffe, développement des capacités de croissance
« Nous essayons de travailler ensemble et de nous soutenir les uns les autres, afin de faire vraiment de notre mieux pour servir le client. »
Mary Pat Brown
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Alok Tomar
Conseiller en investissement Edward Jones
Grow your skills – And find your passion.
Your professional development is our priority. World-class training, mentoring and continuing education – that’s a given. But you can expect so much more. Digital transformation throughout the firm creates a steady stream of opportunities for you to stretch your skills. In different tech areas – and different business areas. We promote collaboration and movement between divisions and departments. And encourage you to understand the business drivers by plugging you into design sprints, research projects and situations where you can see our workflows firsthand. Helping you find your passion, with so many paths to get there.
Bring your skills and experience here. We’ll find a place to put them to work.
Tech? HR? Marketing? Operations? You’ve got the skills. We’ve got the team. We are a large firm with many areas of expertise but each division is small enough for you to make an impact. And you can test the waters in other areas. We encourage it. Learning new skills and gaining leadership experience along the way.
ASSOCIATE TESTIMONIAL
« Nous offrons un milieu de travail où les origines et les expériences différentes sont non seulement bien accueillies, mais célébrées. Nous soutenons l’individualité et favorisons un environnement de lien et d’appartenance où chaque collègue se sent valorisé, respecté, vu et entendu. »
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« Nous essayons de travailler ensemble et de nous soutenir les uns les autres, afin de faire vraiment de notre mieux pour servir le client. »
Mary Pat Brown
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Victoria Lightowler
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Inger Mitchell
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Gwen Peebles
Administratrice principale de succursale
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Alok Tomar
Conseiller en investissement Edward Jones
When it comes to your compensation, we want to be clear.
#1 Your performance drives your compensation – and we won’t limit it with earning caps. Not now, not ever.
#2 Our compensation is competitive and multi-faceted. Commissions and trimester bonuses – based on individual branch and firm profitability – make up the bulk of your variable income. But your total payout may include travel awards and profit sharing. And the opportunity to be rewarded for transitioning client relationships to financial advisors looking to grow.
#3 Our compensation is simple and transparent. We make it easy to understand how you are rewarded and strive to minimize grid changes. You know exactly what to expect and how to impact your results.
When it comes to your compensation, we want to be clear.
#1 Your performance drives your compensation – and we won’t limit it with earning caps. Not now, not ever.
#2 Our compensation is competitive and multi-faceted. Commissions and trimester bonuses – based on individual branch and firm profitability – make up the bulk of your variable income. But your total payout may include travel awards and profit sharing. And the opportunity to be rewarded for transitioning client relationships to financial advisors looking to grow.
#3 Our compensation is simple and transparent. We make it easy to understand how you are rewarded and strive to minimize grid changes. You know exactly what to expect and how to impact your results.
Transitioning your practice is a difficult decision. We’re here to help.
Moving your practice to another firm may be the most stressful decision of your professional life. We understand. And our transition team is here to help. From early days when you are just beginning to consider the opportunity. To that glorious first day of opening your practice. And our support is not one-size-fits-all. We will tailor your transition to you and your practice – with you leading the way. Ensuring a smooth transition for you and your clients. And a solid path forward for next-level growth.
Investing in You
As a valued branch-team member, you will share in the success of your branch – and the firm. Our market competitive compensation program recognizes your individual contributions, promotes a long-term career, contributes to your financial security and promotes the well-being of you and your family.
Investing in You
As a valued branch team member, you will share in the success of your branch – and the firm. Our market competitive compensation program recognizes your individual contributions, promotes a long-term career, contributes to your financial security and supports the well-being of you and your family.
Upcoming Events
Upcoming Events
Prix et reconnaissance
Edward Jones s’est classé au premier rang parmi 16 sociétés axées sur les conseils dans l’enquête de JD Power sur la satisfaction des investisseurs en 2026. Cette reconnaissance témoigne d’une chose qui nous tient vraiment à cœur : nos clients ressentent pleinement l’incidence des conseils, de l’attention et du soutien que nos équipes leur apportent au quotidien.
Edward Jones figure sur la liste des meilleurs employeurs au Canada de Mercer pour 2024. Cette attestation vient souligner l’excellence d’un employeur en évaluant l’opinion du personnel dans des domaines clés comme l’engagement des employés, l’agilité, l’engagement de la direction et l’accent sur les talents.
Liste Fortune 2025 des entreprises les plus admirées au monde, publiée en janvier 2025, en partenariat avec Korn Ferry. Données en date de novembre 2024. Rémunération fournie pour l’utilisation de la cote, mais non pour l’obtention de celle-ci. Fortune ©2025 Fortune Media IP Limited. Tous droits réservés. Utilisé sous licence.
