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Technologie
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La haute technologie?
Le contact humain?
Oui et oui.

Une femme lit sur une tablette.

Dans le marché actuel, les clients font face à des choix extrêmes : opteront-ils pour un service de conseils-robots qui manque de contact humain ou pour un représentant en services financiers qui pourrait ne pas avoir accès à de la technologie de pointe? Chez Edward Jones, nos clients profitent d’une relation étroite avec un représentant en services financiers de confiance, ainsi que des plus récents outils d’analyse de données.
En tant que représentant en services financiers Edward Jones, vous profiterez de systèmes novateurs qui offrent :

  • Efficacité

    Une gamme d’outils intégrés est automatiquement mise à jour dans plusieurs systèmes, ce qui permet de gagner du temps et de réduire les efforts en double.

  • Analyse

    Les outils de planification des objectifs d’affaires fournissent des analyses pour élaborer des stratégies de clients efficaces.

  • Accessibilité

    L’accès aux systèmes mobiles et à distance vous permet de travailler à partir de n’importe où.

  • Apprentissage continu

    Un système de formation en ligne permet d’acquérir de nouvelles compétences en gestion de la pratique.

  • Connectivité

    Les médias sociaux et les outils de marketing électronique vous permettent de communiquer avec vos clients existants et potentiels.

Une expérience numérique qui complète notre expérience en succursale.

Nous investissons continuellement dans nos outils technologiques afin d’améliorer l’expérience que nos clients souhaitent obtenir, soit d’être informés, compris, en contrôle et en sécurité.

Nous avons bâti notre expérience client numérique en fonction d’outils faciles à utiliser, comme les portails, les applications mobiles, les fonctions de signature électronique, le suivi des progrès, la messagerie texte et d’autres canaux de communication numérique. Conçus du point de vue du client, ces outils aident les clients à aller au-delà de l’équilibrage de portefeuille pour s’attaquer à des problèmes comme la personnalisation, les compromis fondamentaux en matière de placement et la gestion des objectifs. Ces outils donnent le contrôle aux clients afin qu’ils puissent gérer leur situation financière en toute confiance.

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Lisez l’article de ThinkAdvisor sur la « stratégie d’accélération numérique » (digital acceleration strategy) d’Edward Jones, qui s’élève à 500 millions de dollars et qui vise à renforcer vos activités.

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Chez Edward Jones, nous bâtissons un endroit où tout le monde se sent à sa place. Notre culture axée sur l’être humain nous invite à traiter chaque personne avec dignité et respect, tout en célébrant ce qui nous distingue, ce que nous démontrons en tant qu’employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Edward Jones ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe (y compris l’orientation sexuelle, l’identité de genre et la grossesse), la religion, l’origine nationale, l’âge, la déficience, les données génétiques, le statut de citoyen ou tout autre motif interdit par le gouvernement fédéral, les lois provinciales ou locales en matière d’emploi, comme l’embauche, la rémunération, les avantages sociaux, les mutations, les promotions, les congés, la formation, les attentes en matière de rendement, les occasions de perfectionnement et les mesures correctives.

Edward Jones souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et est déterminé à promouvoir une culture d’intégration. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation pour raisons médicales ou autres conformément aux lois sur l’accessibilité et/ou les droits de la personne applicables à tout moment dans votre demande d’emploi, veuillez communiquer avec nous à l’adresse recruiting-accommodations@edwardjones.com.

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