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Vous travaillez fort. Vous devriez en récolter les fruits.

Votre plan d’affaires. Vos clients. La rémunération qui y correspond.
Conçu pour vous et votre portefeuille de clients. De plus, nous offrons un soutien à la transition, des récompenses en voyages et des primes trimestrielles.

Découvrez comment nos conseillers sont rémunérés.
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Modèle de rémunération stable.

Grâce à une grille de commissions stables (entre 35 % et 40 %), votre expérience et vos efforts déterminent votre rémunération.

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Programme de récompense en voyages

Le programme de récompense en voyages d’Edward Jones est une autre façon de récompenser le succès : les conseillers les plus performants ont l’occasion d’être accompagnés d’un invité lors de voyages inoubliables parrainés par la société.

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Primes

La prime pour les nouveaux actifs est versée sur les actifs transférés à Edward Jones. En plus, tous les trimestres, vous pouvez obtenir des primes trimestrielles visant à récompenser les conseillers en investissement au-delà de leur salaire normal lorsque leurs efforts produisent des bénéfices admissibles à une prime pour leur succursale.

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Faites la transition vers la retraite et obtenez une rémunération généreuse tout en laissant un héritage.

Vivez une transition qui tient compte de l’ensemble de votre cycle de carrière et qui sera doublement payante : lors de votre transition vers la société et à votre départ à la retraite. Notre régime de transition à la retraite sans stress est conçu pour que vos clients vivent une expérience harmonieuse et pour que vous entamiez votre nouveau chapitre en toute sécurité sur le plan financier. Il comprend la transition de votre portefeuille de clients et vous pouvez décider de la façon dont vous participez à votre plan de relève pour votre succursale et vos clients.
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Êtes-vous un conseiller chevronné qui cherche à redéfinir sa valeur?

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Nous aimerions vous connaître. Découvrez l’occasion offerte aux conseillers chevronnés chez Edward Jones.

Découvrez
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Découvrez en détail la différence Edward Jones.

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Autonomie pour faire votre travail

Aucune ingérence de la direction intermédiaire. Aucun accent sur des produits précis. Seulement vos objectifs d’affaires et votre portefeuille de clients pour croître grâce à la réussite commune. Vous profiterez également de la souplesse nécessaire pour établir votre propre horaire, qui répond le mieux aux besoins de vos clients et à votre mode de vie.

À quoi l’autonomie ressemble-t-elle?
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Une culture de soutien

Faites l’expérience d’une culture de collaboration et non de concurrence. Profitez du soutien des administrateurs de succursale, de soutien complet pour la transitin de votre pratique et du soutien d’autres conseillers qui ont tout intérêt à votre réussite.
À quoi le soutien ressemble-t-il?
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Vous travaillez fort. Vous devriez en récolter les fruits.

Modèle de rémunération stable.

Programme de récompense en voyages

Primes

Faites la transition vers la retraite et obtenez une rémunération généreuse tout en laissant un héritage.

Êtes-vous un conseiller chevronné qui cherche à redéfinir sa valeur?

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Autonomie pour faire votre travail

Une culture de soutien

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